实时热搜: 劳动法问题,迟到扣工资是否合法?

劳动法是否有对迟到早退扣款金额进行规定?比如占... 劳动法问题,迟到扣工资是否合法?

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劳动法是否有对迟到早退扣款金额进行规定?比如占... 劳动法问题,迟到扣工资是否合法? 劳动法迟到扣工资标准单位制定政策,为一次迟到早退扣款100元,2次两百元,三次扣除单位为个劳动法没有明确的规定员工迟到应该扣多少钱,这个是企业的行为,每个企业规定都不一样,企业的管理规定应该经过职代会讨论通过,才能执行。至于工作没有休息日的,这个劳动法有规定,休息日工作的,要合理安排串休,不能安排串休的,要支付2倍的

劳动法问题,迟到扣工资是否合法?请专业人事,帮忙分析一下两个问题,谢谢。 1。公司规定迟到一分钟扣1元迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 2、对迟到工资的具

劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?我负责公司考勤,可是总有些说不清道不明的现象。 举例子: 1、有人晚到劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 法律依据: 《工资

国家劳动法规定迟到一次该扣多少钱?我迟到一次公司扣10元,合理不?劳动法没有对劳动者迟到行为的处罚进行具体规定,但是,为了扼制劳动者随意迟到,鼓励劳动者按时上下班,用人单位可以采取但不限于以下措施进行管制: 1、劳动者迟到的,用人单位可以不支付劳动者未提供劳动时间(即迟到的时间)的工资。比如,

2013劳动法是否规定迟到扣工资没有任何法律法规有此规定。 自从2008118起国 务 院 zongli Wen jia bao签署国 务 院 令废止原《企业职工奖惩条例》后,单位就不能对劳动者进行警告、记过、罚款、开除等行政处罚。对于上班迟到可以记录到劳动者的绩效考核中去,影响绩效考核

劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理,我一个月工资...劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次只要单位的规章制度有这条规定就可以。 因为劳动法规定,单位可以在合法的前提下制定本单位的规章制度,所以只要扣款不超过基本工资的20%且最终月工资不低于当地的最低工资就是合法的。

劳动法迟到是怎么规定处罚的?劳动合同法关于迟到的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。 拓展资料:

公司的迟到扣半天工资的规定具有法律效力吗劳动者迟到,用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以

劳动法是否有对迟到早退扣款金额进行规定?比如占...单位制定政策,为一次迟到早退扣款100元,2次两百元,三次扣除单位为个劳动法没有明确的规定员工迟到应该扣多少钱,这个是企业的行为,每个企业规定都不一样,企业的管理规定应该经过职代会讨论通过,才能执行。至于工作没有休息日的,这个劳动法有规定,休息日工作的,要合理安排串休,不能安排串休的,要支付2倍的

劳动法规定上班迟到一分钟扣一百块钱吗劳动法并没有这样的规定。 1,如果你单位厂纪厂规里,有这一条明文规定;且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,并提前告知,是可以的。 2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。 3、如果认为单

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    1驱传渭桥上,观兵细柳屯。(赋西汉)魏徵 2防拒连山险,长桥压水平。(蒲津迎驾)宋璟 3桥形通汉上,峰势接云危。(帝京篇)李世民 4待入天台

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